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安安的博客

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关于我

我原在萍钢建材公司工作,2003年5月被调入江西联达冶金有限公司企划部工作,2003年12月至今在江西联达冶金有限公司办公室任主办兼党群工会工作,政工师。

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适应新常态 激发新活力  

2015-03-14 12:06:05|  分类: 企业资籵 |  标签: |举报 |字号 订阅

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         当前,面临钢铁市场严峻形势的冲击,公司正处在生死存亡的关键时刻。面对新的挑战,我们怎么办?董事长在2月28日公司月度工作会上对当前形势和联达实际进行了分析,卓有远见地提出了“两头压,中间挤”的工作方针,为我们如何应对危机、化解风险、迎接挑战指明了方向,并号召广大员工进一步统一思想,提高认识,形成合力,百折不挠,勇往直前,夺取企业渡过难关斗争的决心和信心,为公司战胜危机贡献自己的智慧和力量。

  在当前严峻的市场形势下,我们要主动适应新常态,激发新活力,坚定信心,凝聚共识,把困难和挑战当成考验我们意志的试金石,以攻坚克难、舍我其谁的英雄气概,肩负新常态下的使命,直面困难,战胜挑战。

  适应新常态,我们要以“开拓创新,永不满足” 的企业文化为引领,坚定不移地团结在以吴文萍董事长为首的领导班子周围,深入开展“找差距,立目标,定措施,树信心”活动,坚决做好“装备自动化水平和重新定员定岗”的管理工作,教育员工认清形势,树立强烈的战胜危机的信心和决心,面对严峻形势,团结一致,迎难而上,积极进取,共渡难关,不断营造敢于担当的干事氛围,持续提升管理的科学性,脚踏实地,进位赶超,为企业的生存和发展贡献力量。

  新常态要有新作为。适应新常态,贵在主动。主动才能把握先机,主动才能大有作为。我们要有实干精神,切忌坐而论道,必须起而行之。逢山开路,遇水搭桥,我们昨天的追赶是这样进行的,明天的传奇也将这样铸就。对于公司下达的各项工作任务,我们必须迅速分解落实,跟踪推进,达到实效。

  主动适应新常态,我们要凸显干部队伍的带头作用。干部要清醒认识自身的职责使命,要带头解放思想,带头忠实履职,带头真抓实干,为员工树立榜样。干部要加强学习,与时俱进,主动作为,树立大局意识,抓好管理,解决实际问题,开拓创新,不断打开工作新局面。

  面对新常态,我们要高度重视宣传发动工作,企业是广大员工赖以生存的重要依托,是我们共同的家园,需要我们齐心协力呵护好、建设好。面对困难与挑战,要把形势与员工讲清讲透,切实增强员工的紧迫感、责任感和主动性,让每一个人都能成为一个动力源,积极投身于公司改革发展大潮中,与公司心连心、共发展。相信,联达一定能成功地渡过难关,更加美好的明天一定属于开拓创新的联达人!

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